Führungskraft sein

Eine der wichtigsten Rollen im beruflichen Kontext ist die der Führungskraft.

Oft wird unterschätzt, dass eine ausschließliche Legitimation durch inhaltliche und fachliche Expertise zu kurz greift. Es reicht nicht, wenn die Führungskraft nur den Weg vorgibt, Arbeitsabläufe steuert und Leistungen der Mitarbeiter evaluiert.

Jede Führungskraft ist Vorbild, steht stellvertretend für die Unternehmenskultur und prägt diese entscheidend mit.

Darüber hinaus hat eine gute Führungskraft die Aufgabe, Potentiale und Stärken zu erkennen und zu fördern. Damit gibt sie Mitarbeitern wichtige Impulse für ihre Entwicklung. Dies gilt auch für viele andere private oder außerberufliche Kontexte, in denen Menschen geführt werden.

Dafür notwendige Fähigkeiten sind emotionale Intelligenz, Achtsamkeit, Empathie, eine hohe Kommunikationskompetenz.

Schaffen Sie ein soziales Umfeld, in dem Glück und Wohlbefinden Einzug finden können.

Gerne zeige ich Ihnen wie.