COACHING & TRAINING
AUTHENTISCH SEIN
Menschen, die in ihrer beruflichen und privaten Interaktion authentisch sind, begeistern oft durch ihre Art.
Sie sind sich ihrer Stärken und Werte bewusst und mit ihren Schwächen im Reinen. Sie haben oft ein klares Zielbild, was sie im Leben erreichen wollen. Sie sind in ihrer Kraft.
Leider gelingt dies vielen Menschen nicht. In einem Alltagstrott aus immer wiederkehrenden Routinearbeiten, einer Welt vielfältiger äußerer Reize und Erwartungshaltungen scheint es nicht möglich zu sein, sich wirklich so geben zu können, wie man ist.
Authentisch zu sein, erfordert Mut und Kompetenz:
Den Mut, auf das eigene Innenleben zu achten, auf innere Stimmen zu hören und innere Konflikte bewusst zu erkennen.
Die Kompetenz, das Innere erkennend zu akzeptieren, daraus die richtigen Rückschlüsse zu ziehen und einen neuen, ehrlichen Weg zu gehen, der der Situation und der jeweiligen Rolle angemessen ist.
Gerne unterstütze ich Sie dabei.
RESILIENT SEIN
Gelingendes Leben bedeutet nicht, immer gesund zu sein und durchgehend auf der Welle des Glücks und des Erfolgs getragen zu werden.
Jeder Mensch hat berufliche und private Herausforderungen und persönliche Krisen. Unerwartete Entwicklungen auf unserem Globus stellen individuell starke Anforderungen.
Doch was unterscheidet Menschen, die auf diese Herausforderungen widerstandsfähig (resilient) reagieren und in ihrer Kraft bleiben, von denen, die diesen Situationen nicht gewachsen sind?
Die gute Nachricht vorab: niemand wird widerstandsfähig geboren.
Sie können Ihre Resilienz trainieren und wie einen Muskel täglich stärken!
Resiliente Menschen zeichnen sich vor allem dadurch aus, dass sie über eine mentale Flexibilität und eine differenzierte Unterschiedswahrnehmung verfügen. Sie haben ein Bewusstsein dafür entwickelt, dass Herausforderungen und Krisen neue Entwicklungsschritte bedingen.
Lernen Sie mit mir, wie Sie durch einfache, effektive Methoden berufliche und private Herausforderungen kraftvoll meistern.
FÜHRUNGSKRAFT SEIN
Eine der wichtigsten Rollen im beruflichen Kontext ist die der Führungskraft.
Oft wird unterschätzt, dass eine ausschließliche Legitimation durch inhaltliche und fachliche Expertise zu kurz greift. Es reicht nicht, wenn die Führungskraft nur den Weg vorgibt, Arbeitsabläufe steuert und Leistungen der Mitarbeiter evaluiert.
Jede Führungskraft ist Vorbild, steht stellvertretend für die Unternehmenskultur und prägt diese entscheidend mit.
Darüber hinaus hat eine gute Führungskraft die Aufgabe, Potentiale und Stärken zu erkennen und zu fördern. Damit gibt sie Mitarbeitern wichtige Impulse für ihre Entwicklung. Dies gilt auch für viele andere private oder außerberufliche Kontexte, in denen Menschen geführt werden.
Dafür notwendige Fähigkeiten sind emotionale Intelligenz, Achtsamkeit, Empathie, eine hohe Kommunikationskompetenz.
Schaffen Sie ein soziales Umfeld, in dem Glück und Wohlbefinden Einzug finden können.
Gerne zeige ich Ihnen wie.
EIN GUTES TEAM SEIN
Gelingendes Arbeiten im Unternehmen hängt stark von der Qualität der Arbeitsteams ab:
Menschen stehen im beruflichen Miteinander in engem Kontakt. Sie tauschen sich empathisch und wertschätzend aus, verfolgen gemeinsame Ziele und leben die gleichen Unternehmenswerte.
Arbeitsprozesse werden gekonnt aufgeteilt und Synergien genutzt.
Ein schönes Zielbild?
Die Realität sieht oft leider ganz anders aus.
Sehr unterschiedliche Charaktere versuchen ihre persönlichen Interessen zu wahren, echte Kommunikation findet dabei nicht statt. So werden Unternehmenswerte nicht verwirklicht, so mehren sich Gefühle der Unzufriedenheit und Schuldzuweisungen.
Das Team wirkt kraftlos und ohne Energie.
Wie kann man ein wertschätzendes Miteinander für die tägliche Arbeit etablieren und das Gefühl für die Zugehörigkeit stärken? Was sind die nächsten Entwicklungsschritte und welche verbindlichen Vereinbarungen sind zu treffen?
Gerne berate und unterstütze ich Sie dabei. Ich freue mich auf Sie.
SEIN COACHING
Georg Dengler
Trevor-Moore-Straße 17
85356 Freising
+49 175 8622 860
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